Un regulador laboral de California dijo el martes que había multado a Amazon con casi 6 millones de dólares por miles de violaciones de una ley de seguridad que entró en vigor en 2022.
La medida, conocida como Ley de Cuotas de Almacén, permite a los empleados solicitar explicaciones por escrito de cualquier cuota de productividad que se les aplique, así como explicaciones de cualquier disciplina que puedan enfrentar si no cumplen con las cuotas.
La oficina del comisionado laboral estatal dijo que Amazon violó la ley más de 59.000 veces en dos almacenes del sur de California entre octubre y marzo.
El sistema que Amazon utilizó en los dos almacenes “es exactamente el tipo de sistema que la Ley de Cuotas de Almacén fue creada para prevenir”, dijo la comisionada laboral, Lilia García-Brower, en un comunicado.
Una portavoz de Amazon dijo en un comunicado que la empresa había apelado las sanciones y negó que la empresa utilizara “cuotas fijas”. La portavoz, Maureen Lynch Vogel, dijo que «el desempeño individual se evalúa durante un largo período de tiempo, en relación con el desempeño de todo el equipo del sitio» y que los trabajadores pueden «revisar su desempeño cuando lo deseen».
La ley de California también prohíbe cuotas que interfieren con la capacidad de los empleados para tomar descansos obligatorios por el estado o usar el baño, o que impiden a los empleadores seguir las leyes estatales de salud y seguridad.
Expertos ha dicho la ley fue una de las primeras en el país en regular las cuotas de almacén que son monitoreadas por algoritmos y exigir a los empleadores que hagan las cuotas transparentes para los trabajadores. Las sanciones anunciadas el martes se encuentran entre las mayores impuestas según la ley.
La oficina del comisionado laboral dijo que su investigación había contado con la ayuda de un grupo de defensa laboral, el Warehouse Worker Resource Center, que emitió un comunicado citando a un trabajador de una de las instalaciones de Amazon penalizadas que describió una presión significativa para alcanzar las cuotas.
“Si no escaneas suficientes elementos, te escribirán”, dijo la trabajadora, Carrie Stone. “Esto me pasó a mí. Me multaron por no cumplir con la tarifa. Dijeron que fallé por un punto, pero ni siquiera sabía cuál era el objetivo”.
Otros trabajadores de Amazon planteó preocupaciones similares mientras la Legislatura debatía el proyecto de ley en 2021, y los estudios de mano de obra Abogacía Los grupos han demostrado que Amazon tiene tasas significativamente más altas de lesiones graves que otros empleadores de almacenes, como Walmart.
La Administración federal de Salud y Seguridad Ocupacional ha citado a Amazon varias veces en los últimos años por exponer a los trabajadores a lesiones ergonómicas y más Mantenimiento de registros por tales lesiones, y el Departamento de Justicia esta investigando si la empresa hizo declaraciones falsas sobre su historial de seguridad al solicitar préstamos.
Amazonas ha citado Inversiones por valor de cientos de millones de dólares en mejoras de seguridad en los últimos años, incluidos más de 300 millones de dólares en 2021.
Otros estados, como Nueva York y Washingtondesde entonces han promulgado leyes similares, y el senador Edward J. Markey, demócrata de Massachusetts, presentó una versión federal el mes pasado.
