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Unas 100.000 enfermeras registradas en los EE. UU. abandonaron el lugar de trabajo debido al estrés de la pandemia de covid-19, según los resultados de una encuesta publicada el jueves por el Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermería.
Otras 610.388 enfermeras registradas, que tenían más de 10 años de experiencia y una edad promedio de 57 años, dijeron que planeaban dejar la fuerza laboral para 2027 debido al estrés, el agotamiento o la jubilación. Lo mismo ocurrió con 189 000 enfermeras adicionales con 10 años o menos de experiencia y una edad promedio de 36 años.
La encuesta encontró que había más de 5,2 millones de enfermeras registradas activas y 973 788 enfermeras prácticas o enfermeras vocacionales con licencia en los EE. UU. en 2022. Los investigadores analizaron datos de 29 472 enfermeras registradas y avanzadas y más de 24 000 enfermeras prácticas o vocacionales con licencia en 45 estados. Más de una cuarta parte de los encuestados dijeron que planean dejar la industria o jubilarse en los próximos cinco años, dice el estudio.
Alrededor del 62 % de las enfermeras encuestadas dijeron que su carga de trabajo aumentó durante la pandemia y el 50,8 % dijeron que se sentían emocionalmente agotadas en el trabajo.
Casi la mitad de las enfermeras dijeron sentirse fatigadas o quemadas: 49,7% y 45,1%, respectivamente. Estas preocupaciones se observaron más en enfermeras con menos de 10 años de experiencia.
Maryann Alexander, directora de regulación de enfermería en NCSBN y una de las autoras de este estudio, dijo que está sorprendida por los hallazgos del estudio, especialmente en relación con las enfermeras más jóvenes.
Pronto, la industria dependerá de enfermeras con menos de 10 años de experiencia para que actúen como mentoras, gerentes y líderes en el cuidado de enfermería, dijo Alexander.
“Nos enviará a una crisis de atención médica de enormes proporciones”, dijo Alexander.
Ella dijo que si bien es común ver a enfermeras jóvenes que abandonan la industria para volver a la escuela y obtener más educación, es poco común ver a enfermeras jóvenes que se van debido al estrés y el agotamiento.
“Ese es un gran motivo de preocupación”, dijo Alexander.
Este tono agotado fue un factor impulsor detrás de una huelga en Nueva York en enero, cuando más de 7.000 enfermeras salió a las calles para llamar la atención sobre la escasez de personal y el agotamiento.
“Estamos hartos de que el hospital solo haga lo mínimo”, dijo Danny Fuentes, un dirigente sindical. que habló a la multitud durante la huelga. “Una y otra vez, nos vemos obligados a aceptar cargas de pacientes inseguras. Somos humanos, y estamos quemados. Y estamos cansados. Y al hospital no parece importarle. Todo lo que ven son ganancias. No queremos estar aquí. Preferiríamos estar con nuestros pacientes. Necesitamos un contrato justo para proteger a nuestros pacientes”.
la huelga termino cuando la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York llegó a acuerdos tentativos con los dos hospitales involucrados, Mount Sinai Health System y Montefiore Health System. El sindicato dijo que el acuerdo proporcionaría «proporciones seguras de personal» exigibles para todas las unidades de pacientes hospitalizados en Mount Sinai y Montefiore.
Montefiore acordó sanciones financieras por no cumplir con los niveles de personal acordados en todas las unidades.
Los investigadores de la nueva encuesta dicen que sus hallazgos representan una amenaza para la fuerza laboral de EE. UU., especialmente entre las enfermeras más jóvenes y con menos experiencia. El Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermería dice que los hospitales y los legisladores deben ser rápidos para promulgar soluciones y abordar estos desafíos.
