El trabajador ideal en el fabricante de productos químicos chinos, según el memorando interno, es trabajador, virtuoso y leal. Y, quizás lo más importante, dispuesto a tener hijos para el bien del país.
Ese fue el mensaje que la compañía, Shandong Shuntian Chemical Group, envió a empleados solteros recientemente, en un aviso que se extendió ampliamente en las redes sociales. Les indicó que comenzaran familias antes del 30 de septiembre, o de lo contrario.
«Si no puede casarse y comenzar una familia dentro de los tres trimestres, la compañía rescindirá su contrato laboral», dijo el memorando.
Shandong Shuntian no fue la primera compañía en tratar de dictar las vidas personales de sus empleados en medio de la creciente preocupación por las tasas de matrimonio y natalidad de china. Semanas antes, una popular cadena de supermercados le había dicho a su personal que no pidiera regalos de compromiso, para reducir el costo de las bodas.
Ambas órdenes fueron ampliamente criticadas, por muchas de las mismas razones por las que las personas se niegan a comenzar a las familias en primer lugar. Además del costo económico de tener hijos, muchos jóvenes chinos citan un deseo de autonomía personal. Rechazan la idea tradicional de que sus familias deberían dirigir sus vidas, y ciertamente no están dispuestas a dejar que sus empleadores tengan algo que decir.
El año pasado, 6.1 millones de parejas chinas se casaron, una disminución del 20 por ciento respecto al año anterior, y la menor cantidad desde que el gobierno comenzó a publicar estadísticas en 1986. China's La población ha caído Durante tres años consecutivos.
Las autoridades han estado tratando de revertir esas tendencias. Los funcionarios tienen Mujeres visitadas en casa preguntar si planean quedar embarazadas; Propaganda publicada alegando que El embarazo puede hacer que las mujeres sean más inteligentes; y pidió crear una «atmósfera social amigable con la fertilidad», incluso en los lugares de trabajo.
Algunas compañías parecen ansiosas por cumplir.
El aviso de la compañía química, que comenzó a circular en línea el mes pasado, fue dirigida a empleados solteros entre las edades de 28 y 58 años, incluidos los trabajadores divorciados.
«No responder al llamado del país, no casarse y tener hijos, es desleal», el memorando dicho.
A medida que crecía el ridículo en línea, la compañía rápidamente retrocedió. Alcanzado por teléfono, una mujer en su sede dijo que el aviso había sido retirado y que el gobierno local había ordenado a la compañía que se sometiera a «rectificación». Ella se negó a responder más preguntas. Los funcionarios laborales locales no pudieron ser contactados para hacer comentarios.
Hace años, cuando las autoridades chinas querían limitar los nacimientos, recurrieron a medidas coercitivas como abortos forzados y esterilizaciones. (La ciudad donde se encuentra la compañía química, Linyi, fue particularmente notorio Para tales tácticas.) Ahora que Beijing está tratando de hacer lo contrario, está adoptando un enfoque más suave, tal vez para evitar activar la resistencia a gran escala.
Pero los funcionarios han señalado apoyo para la intromisión de algunas compañías, como en el caso de la cadena de supermercados Pangdonglai.
El fundador de la cadena, Yu Donglai, escribió en las redes sociales en noviembre que pronto prohibiría a los empleados intercambiar «precios de la novia» – Pagos, a veces por decenas de miles de dólares, que un hombre tradicionalmente le da a la familia de su futura esposa. Los críticos de la práctica, incluido el gobierno, han argumentado que hace que el matrimonio sea inaccesible para muchos hombres.
A los empleados tampoco se les permitiría invitar a más de cinco mesas de invitados a sus bodas, dijo Yu.
Algunos comentaristas lo acusaron de sobrepasar. Pero People's Daily, el portavoz oficial del Partido Comunista gobernante, lo defendió. Las reglas tenían la intención de promover una nueva tendencia del matrimonio civilizado «, Dijo en un comentario. «Vale la pena prestar atención a su significado rector».
Pangdonglai formalizó las nuevas reglas en enero. Los empleados que no cumplan conservarán los beneficios básicos, pero no serán elegibles para otros adicionales, como la licencia extendida.
Algunos usuarios de las redes sociales especularon que los anuncios recientes estaban disfrazados de medidas de reducción de costos, o las descartaron como los caprichos de los empresarios. Tanto Pangdonglai como la compañía química son privados, no de propiedad estatal.
Pero el hecho de que las empresas se sintieran cómodas emitiendo tales edictos reflejan el entorno social más amplio, lo que sugiere que pensaron que las órdenes serían bien recibidas, dijo Lu Pin, una académica y activista feminista china.
En lugar de emitir sus propias órdenes, el gobierno podría preferir crear presión social para tener hijos, dijo Lu. Si las personas temen ser excluidas de sus comunidades o perder su trabajo, es más probable que cumplan, dijo.
«La gobernanza a través de las normas sociales es de bajo costo, de bajo riesgo y evita la responsabilidad del gobierno», dijo Lu.
Sin embargo, ha habido sugerencias de que el gobierno podría ejercer una presión más directa sobre sus propios empleados.
El año pasado, un borrador del documento de la Comisión de Salud de Quanzhou, una ciudad en el sur de China, extendido en línea. Pidió a los empleados de las agencias gubernamentales que «tomen la iniciativa en la implementación de la política de tres hijos».
El documento no especificó qué se entendía por implementar. Pero los comentaristas dibujaron paralelos con un famosa carta abierta De las autoridades centrales que se considera que han lanzado la política de un hijo en 1980. Esa carta exhortó a los miembros del partido a «tomar la iniciativa» al tener un hijo.
Una mujer que contestó el teléfono en la Comisión de Salud de Quanzhou confirmó la existencia del borrador. Pero ella dijo que la ciudad estaba esperando las instrucciones de nivel superior antes de emitir pautas finales.
Siyi Zhao Investigación contribuida.
