Nueva York
CNN
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El sindicato Teamsters dice que se retiró de las negociaciones con United Parcel Service cuando falta poco más de un mes para que expire su contrato.
El sindicato, cuyos miembros de base ya han autorizó una huelga si no se llega a un nuevo acuerdo con el transportista de paquetes antes de la fecha límite de vencimiento del contrato del 31 de julio, exige que UPS le presente su «última, mejor y última oferta» para este viernes.
Luego presentaría la oferta a los 340.000 miembros que trabajan en UPS con la expectativa de que rechazarían el trato, con la esperanza de que obligaría a la empresa a mejorar la oferta antes de la fecha límite.
«El huelga de un solo empleador más grande en la historia de Estados Unidos ahora parece inevitable”, dijo el presidente de los Teamsters, Sean O’Brien. “Los ejecutivos de UPS, algunos de los cuales reciben decenas de millones de dólares al año, no se preocupan por los cientos de miles de trabajadores estadounidenses que hacen funcionar esta empresa”.
UPS
(UPS) Los funcionarios continúan prediciendo que se llegará a un acuerdo antes de la fecha límite. El voto de autorización de huelga y la demanda del sindicato de presentar la oferta actual de la empresa a los miembros no significa que no se pueda llegar a un acuerdo antes de la fecha límite del 1 de agosto. De hecho, la mayoría de las negociaciones laborales sindicales incluyen un voto de autorización de huelga por parte de las bases, y la mayoría de las negociaciones concluyen con un acuerdo en lugar de una huelga.
“La semana pasada entregamos nuestra propuesta económica inicial”, dijo la empresa. “Esta semana seguimos con una propuesta significativamente modificada para abordar las demandas clave de los Teamsters. Llegar a un consenso requiere tiempo y una discusión seria y detallada, pero también requiere un toma y daca de ambas partes. Estamos trabajando día y noche para llegar a un acuerdo que fortalezca nuestra remuneración y beneficios líderes en la industria antes del vencimiento del contrato actual el 1 de agosto. Seguimos en la mesa listos para negociar”.
Los sindicatos que someten la oferta de una empresa a la votación de sus miembros en un esfuerzo por demostrar que no sería ratificada no es una táctica de negociación poco común. Incluso si votan no, no significa que una huelga sea inevitable, especialmente estando lejos de la fecha límite de la huelga. Una coalición de sindicatos que representan a 32.000 trabajadores en mundo disney hizo exactamente eso en febrero, y el 96% de los miembros del sindicato que participaron en la votación votaron no. A finales de marzo los sindicatos y Disney llegó a un acuerdo sin una huelga que logró que los aumentos salariales de los miembros se acercaran a las demandas iniciales de los sindicatos, y los miembros ratificaron ese acuerdo.
Sin embargo, algunos clientes pronto podrían comenzar a trasladar su negocio a la competencia, como FedEx que no pertenece al sindicato.
(FDX), o el Servicio Postal de EE.UU. La directora ejecutiva de UPS, Carol Tome, ha insistido en que se puede llegar a un acuerdo que sea una victoria para los miembros del sindicato, la empresa y sus clientes.
“Si bien esperamos escuchar mucho ruido durante la negociación, sigo confiando en que un contrato en el que todos ganan es muy factible y que UPS y los Teamsters llegarán a un acuerdo a fines de julio”, dijo. inversores en abril.
La propia declaración del sindicato dijo que las dos partes han llegado a un acuerdo sobre 55 cuestiones no económicas. Previamente reveló un acuerdo que promete incluir aire acondicionado en futuras compras de furgonetas de reparto y la modernización de camionetas existentes con algunas características para reducir los problemas de calor en el área de carga, una demanda clave del sindicato.
Los Teamsters no han revelado públicamente el aumento salarial que los negociadores sindicales están buscando. El sindicato apunta a ganancias récord que UPS registró en los últimos años. Estos casi se han duplicado durante los cinco años de vigencia del contrato actual, de un ingreso neto ajustado de $6.3 mil millones en 2018 a $11.3 mil millones sobre esa base el año pasado. El aumento de las compras en línea que comenzó durante el apogeo de la pandemia impulsó volúmenes récord de entrega de paquetes para UPS y otros servicios de entrega.
Pero beneficios de ups, los ingresos y los volúmenes cayeron en el primer trimestre en comparación con el año anterior, ya que la compañía advirtió que está viendo signos de una desaceleración en los envíos. Los Teamsters dicen que la compañía continúa buscando solo un pequeño aumento en los costos laborales generales durante las negociaciones económicas, lo que el sindicato calificó de «insultante».
“Durante la semana pasada, UPS devolvió una terrible contrapropuesta al paquete financiero del sindicato, ofreciendo aumentos minúsculos y recortes salariales a los ajustes tradicionales del costo de vida”, dijo el comunicado de Teamsters.
Ha habido mala sangre entre los miembros de Teamsters y UPS desde el contrato de 2018 que la mayoría rechazó en un voto de ratificación en ese momento, solo para que se lo impusieran de todos modos. Ese contrato se convirtió en un tema importante en el elecciones presidenciales del sindicato el año pasado, que O’Brien ganó al hacer campaña contra el contrato actual como injusto para los miembros.
