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La cadena mexicana de comida rápida Chipotle se enfrenta a una demanda presentada por una agencia federal en nombre de una ex empleada que dijo que fue sometida a “un aluvión de conductas de acoso basadas en su religión por parte de su supervisor” porque llevaba un hijab.
La demanda por acoso religioso y represalias fue presentada el miércoles por el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. en nombre de Areej Saifan, una mujer musulmana que trabajaba en un Chipotle en Lenexa, Kansas.
Saifan “explicó que usaba el hijab debido a sus creencias religiosas y no podía quitárselo”, dice la demanda federal, pero el “acoso continuó durante varias semanas, presionándola” para que “se quitara el hijab”.
Un subgerente que acosó repetidamente a Saifan le preguntó “aproximadamente de diez a quince veces en el transcurso de aproximadamente un mes”, dice la demanda.
En una ocasión, la subdirectora “estiró la mano, agarró su hijab y tiró. Como resultado, parte del hiyab de Saifan se desprendió, dejando al descubierto su cabello”, dice la demanda.
Saifan le contó a un supervisor de turno sobre el comportamiento repetido del subgerente, pero el supervisor de turno, según la demanda, le dijo una vez al subgerente que detuviera el comportamiento y no denunció el acoso a la alta dirección.
Debido a las “repetidas fallas de la administración para abordar el acoso”, Saifan renunció y presentó su aviso de dos semanas el 10 de agosto de 2021, según la demanda.
«Es práctica habitual de Chipotle continuar programando a los empleados para trabajar durante el período de dos semanas después del aviso de dos semanas de un empleado», dice la demanda, pero en el caso de Saifan, Chipotle no la programó «para ningún nuevo turno después de que ella presentó su aviso de dos semanas”.
«Tenemos una política de tolerancia cero ante la discriminación de cualquier tipo y hemos despedido al empleado en cuestión», dijo Laurie Schalow, directora de Asuntos Corporativos de Chipotle en un comunicado enviado por correo electrónico a CNN. «Los empleados comprometidos y trabajadores de Chipotle son lo que nos hace grandes, y alentamos a nuestros empleados a que se comuniquen con nosotros de inmediato, incluso a través de un número 800 anónimo, si tienen alguna inquietud para que podamos investigar y responder rápidamente para hacer las cosas bien».
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo solicita un juicio con jurado en Kansas City junto con un “pago atrasado apropiado con intereses previos al juicio”, entre otras cosas, según la demanda.
«Las personas de fe tienen derecho a trabajar libres de acoso basado en sus creencias y prácticas religiosas», dijo Andrea G. Baran, abogada regional de la oficina del distrito de St. Louis de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, según un comunicado de prensa de la agencia. . “El acoso a mujeres y adolescentes que eligen expresar sus creencias religiosas vistiendo ropa modesta o cubriéndose la cabeza nunca es aceptable”.
