Nueva York
CNN
—
El nuevo CEO de Lyft, David Risher, anunció otro cambio para la compañía de viajes compartidos: los trabajadores pronto tendrán que regresar a la oficina.
El viernes, Risher anunció “los primeros pasos en un plan para un modelo flexible con trabajo en la oficina más regular”, dijo un portavoz de Lyft.
“La conexión personal es importante y Lyft se trata de unir a las personas”, dijo un comunicado de Lyft.
Lyft no comentó sobre los detalles del plan, pero The New York Times reportado Risher informó a los empleados que se les pediría que regresaran a la oficina al menos tres veces por semana, los lunes, miércoles y jueves, a partir del Día del Trabajo.
En una entrevista con el periódico, Risher sugirió que el trabajo remoto había aislado a los empleados entre sí, y agregó: «Hay un sentimiento real de satisfacción que proviene de trabajar juntos en una pizarra en un problema».
Es un cambio polar de la política anterior de Lyft. En marzo pasado, la compañía de viajes compartidos Anunciado se convertiría en un «lugar de trabajo totalmente flexible», dando a sus empleados la posibilidad de elegir dónde trabajar y vivir, al tiempo que apoya firmemente las reuniones de equipo en persona.
“Un lugar de trabajo flexible logra el equilibrio adecuado entre confianza y elección, ayudándonos a hacer nuestro mejor trabajo mientras atraemos y retenemos a los mejores talentos”, dijo Lyft en una publicación de blog de 2022.
Lyft también decidió el año pasado subarriendo partes de su espacio de oficinas corporativas en San Francisco, la ciudad de Nueva York, Nashville y Seattle, informó Bloomberg.
Los esfuerzos son parte de los esfuerzos del nuevo director general, David Risher, por optimizar la empresa, ya que aún lucha por obtener ganancias.
Risher, un veterano de Amazon que se desempeñó como su primer jefe de producto y jefe de venta minorista de EE. UU., se hizo cargo a principios de este mes después de que los cofundadores Logan Green y John Zimmer renunciaran a sus puestos directivos.
El anuncio sobre el regreso a la oficina se produjo un día después de que Lyft dijera en una presentación ante la SEC que recortaría 1.072 empleados, o el 26% de su fuerza laboral, y eliminaría 250 puestos vacantes.
Risher dijo Lyft «reduciría significativamente» su plantilla la semana pasaday agregó que los despidos tenían como objetivo hacer de Lyft una «compañía más rápida y plana donde todos estén más cerca de nuestros pasajeros y conductores», según un memorando interno.
Fue el segundo anuncio de despido desde noviembre, cuando la empresa anunció un 13% de recorte de personal en medio de los temores de una próxima recesión.
Si bien las empresas de Uber fuera de los viajes compartidos, como las entregas de comidas y comestibles, ayudaron a su negocio, Lyft no se ha diversificado. Tuvo un informe de ganancias mediocre para Wall Street en el último trimestre: sus acciones cayeron alrededor del 70% durante el año pasado.
