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Los republicanos del Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes exigen que la Casa Blanca explique qué motivó una reciente presión para que los empleados federales trabajen más en persona.
En una carta enviada el jueves y obtenida por CNN, el presidente James Comer, el representante Pete Sessions, presidente de un subcomité federal de fuerza laboral, y la representante Lauren Boebert cuestionaron si la política de teletrabajo pospandémica de la administración Biden condujo a una “productividad reducida” por parte de los funcionarios federales. empleados después de un reciente llamado de la Casa Blanca para más trabajo en la oficina.
Casa de republicanos han estado criticando el teletrabajo de la administración Biden políticas y aprobó la Ley SHOW UP que obligaría a las oficinas federales a volver a implementar políticas laborales previas a la pandemia. Comer tiene argumentó la administración permite niveles de teletrabajo “indiscriminados e irresponsables”.
A principios de este mes, el jefe de gabinete de la Casa Blanca, Jeff Zients, envió un correo electrónico a los jefes de las agencias federales y les dijo que cambiaran «agresivamente» su personal hacia el trabajo en persona. Zients citó el fin de la emergencia de Covid-19, escribió que el trabajo en persona puede conducir a una mayor productividad y calificó el cambio como una “prioridad del presidente”.
“Al sugerir que el trabajo en persona conduciría a mejores resultados, su correo electrónico implica que el uso generalizado del teletrabajo federal pospandémico por parte de la Administración Biden ha resultado en una productividad reducida, una disminución del servicio al cliente y peores retornos generales para el contribuyente estadounidense”, dijo el carta, que estaba dirigida a Zients, afirma.
Los legisladores piden que la Casa Blanca explique el fundamento del mensaje de regreso a la oficina, que fue enviado el mismo día en que el comité solicitó información a unas dos docenas de agencias federales sobre el número de empleados que teletrabajan.
“Habiendo quedado atrás los peores efectos de la pandemia de COVID, el momento y la motivación del repentino impulso de la Administración para aumentar el trabajo en persona exigen una explicación más formal”, afirma la carta.
En una respuesta, el Departamento de Seguridad Nacional informó al comité de supervisión que de aproximadamente 35.000 empleados del DHS en la región de Washington, DC, casi 21.000 son elegibles para teletrabajar y alrededor de 19.000 actualmente tienen horarios que incluyen el teletrabajo, dijo un portavoz del comité a CNN. Esos datos no especificaban con qué frecuencia esos empleados teletrabajan.
El sitio web de la agencia afirma que el DHS tiene más de 260.000 empleados en total.
Un funcionario de la administración dijo que muchas agencias federales están en el proceso de cambiar las políticas de teletrabajo y agregó que existe la expectativa de que el trabajo en persona en las oficinas centrales de las agencias aumente este otoño.
«Esta carta en particular a las agencias es un refuerzo de la guía de la OMB emitida hace meses que fomenta el trabajo en persona pero no elimina el teletrabajo», dijo el funcionario de la administración. «La OMB ha estado trabajando estrechamente con las agencias para actualizar los planes de entorno laboral, con la expectativa de que las agencias aumenten sustancialmente el trabajo en persona y mejoren continuamente la salud y el desempeño de su organización».
El DHS no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Un asistente republicano del comité de supervisión le dijo a CNN que el comité planea tentativamente celebrar una audiencia el 14 de septiembre sobre el tema del teletrabajo federal y las políticas de trabajo remoto. El asistente agregó que el comité todavía tiene solicitudes pendientes con las agencias federales para obtener información sobre las medidas de desempeño de la fuerza laboral.
El correo electrónico de agosto de Zients no es la primera vez que la administración Biden presiona para que se realice más trabajo federal en las oficinas.
En abril, la administración liberado orientación de que dichos empleados deberían aumentar “sustancialmente” dicho trabajo. En una publicación de blog de ese mes, Jason Miller, subdirector de gestión de la Oficina de Gestión y Presupuesto de la Casa Blanca, pidió a las agencias que siguieran evaluando “qué funciona bien, qué no y qué se puede mejorar”, pero también señaló una “expectativa general” de más trabajo en persona.
Una oficina de rendición de cuentas del gobierno informe publicado en julio encontró que los edificios federales están “subutilizados” debido en parte al teletrabajo, y que 17 de 24 agencias federales revisadas utilizaron aproximadamente una cuarta parte o menos de la capacidad de los edificios de sus sedes en promedio.
Pero la GAO también encontró en un análisis publicó públicamente este mes que en toda la fuerza laboral estadounidense, el teletrabajo en general parece aumentar la productividad en ciertos sectores, aunque el análisis señaló desafíos en la estimación de los impactos a largo plazo del teletrabajo.
