Georgia Dawson, socia sénior de Freshfields Bruckhaus Deringer (Freshfields), y Raquel Flórez, socia de Freshfields, han sido reconocidas por su defensa de la inclusión LGBTQ+ en la lista OUTstanding Ally Executives Role Model List 2023 de INvolve. Cada año, los miembros de diversidad e inclusión de INvolve, la consultora global para la creación de negocios diversos e inclusivos, nombran a los 100 mejores ejecutivos LGBTQ+, a 100 futuros líderes LGBTQ+ y 50 ejecutivos aliados. En relación con los aliados, reconocen a los profesionales que trabajan por crear un entorno en el que las personas de la comunidad LGBTQ+ puedan ser ellas mismas en el lugar de trabajo, alejadas de cualquier forma de discriminación por su orientación sexual o identidad de género.
Reconocida por sexto año consecutivo en la Role Model List, dawson ha situado la inclusión del colectivo LGBTQ+ en el centro de la estrategia general de diversidad e inclusión del bufete, trabajando junto a su equipo para establecer objetivos globales definidos a nivel de socios. Flórez figura en la lista de modelos y referentes por segundo año consecutivo. Además de sus funciones como socia de People & Reward de Freshfields en España, es miembro del Comité de Diversidad e Inclusión en la oficina de Madrid, de la red interna Halo Champions y miembro fundadora (como asociada amiga) de REDI, la red para la inclusión LGBTQ+ en las empresas en España.
“Nos hemos comprometido con crear una cultura en la que todos los compañeros puedan contribuir y sobresalir, y estamos haciendo grandes progresos en esta importante área y rindiendo cuentas a través de nuestra revisión anual de diversidad e inclusión, que se publica cada año. Estoy orgullosa de tener un papel, junto con muchos de mis colegas de todo el mundo, en la creación de un cambio significativo en el despacho y un impacto positivo para la industria en general», dijo Dawson.
Por su parte, Flórez ha señalado que “es un honor” para ella ser reconocida en la lista por segundo año consecutivo. “Mis esfuerzos en materia de diversidad e inclusión en este ámbito nunca han tenido como objetivo el reconocimiento personal, sino que trato de hacer lo correcto por las personas y mejorar sus vidas. Nuestro bufete nos ofrece una plataforma global para concienciar. Si todos ponemos de nuestra parte, podemos dar pasos significativos hacia un mundo más equitativo».
La firma ha hecho progresos en relación con sus objetivos globales de diversidad e inclusión para 2021-2026, al haber alcanzado el objetivo de que, al menos, un cinco por ciento de los socios globales sea parte del colectivo LGBTQ+, que se había planteado para 2026, tres años antes de lo previsto.
Por otro lado, la red de empleados LGBTQ+ Halo de Freshfields es una de las mayores redes de empleados de la firma, con más de 100 miembros en toda la red global. Recientemente, Stonewall ha concedido al despacho la categoría de oro y le ha nombrado uno de Top Global Employers de la organización para 2023, el séptimo año que el bufete logra este reconocimiento. Freshfields también es socio fundador del programa Global Diversity Champions de Stonewall, un foro de buenas prácticas para organizaciones globales comprometidas con la igualdad LGBTQ+ en todo el mundo.
