Kate Shindle, quien ha sido presidenta de Asociación de equidad de actores durante nueve años, dimitirá tras un mandato dominado por la pandemia de coronavirus que durante un tiempo dejó inactivos a todos los miembros del sindicato.
Shindle, de 47 años, dijo que esperaba permanecer activa en el movimiento sindical, pero que estaba ansiosa por volver a trabajar como actriz. La presidencia de Equity, que lidera un sindicato que representa a más de 51.000 actores de teatro y directores de escena en todo el país, es un puesto voluntario y no remunerado. Debido al tiempo necesario para gestionar las crisis que enfrentan los miembros del sindicato, Shindle ha trabajado tan poco como actriz que ni siquiera ha calificado para la cobertura de seguro médico de su propio sindicato.
Su salida se produce en medio de importantes cambios en la industria del teatro. Charlotte St. Martin recientemente dejó su puesto como presidenta de la Liga de Broadwayque es la asociación comercial que suele estar en el lado opuesto de la mesa de negociaciones con Equity, y los directores de muchos teatros sin fines de lucro también están dejando sus puestos.
«Parece que ha llegado el momento», dijo Shindle. “Hemos logrado mucho. Y creo que la rotación es buena para las organizaciones. Nunca he sido alguien que quisiera quedarme hasta que los miembros me echaron”.
Shindle, ex Miss América, concluirá su tercer y último mandato el 23 de mayo. Estos son extractos editados de una entrevista.
La equidad impuso reglas muy estrictas durante la pandemia que tuvieron el efecto de limitar el desempeño en todo el país. En retrospectiva, ¿qué opina del papel de Equity en el estado del teatro durante esos años?
En lo más destacado de mi mente, para la mayoría de esos puntos de inflexión, había un par de cosas. En primer lugar, lo poco que sabíamos cuando comenzó el Covid y que ahora damos por sentado: cómo se transmitía, por ejemplo. En segundo lugar, en muchos aspectos, si se hubiera diseñado una industria para que quedara completamente nivelada durante un período de tiempo por una pandemia altamente contagiosa, no puedo imaginar diseñar una que se adapte mejor a ella que la actuación en vivo.
Llegó un punto en el que todos querían volver a trabajar (incluido yo, por cierto), pero realmente tuvimos que lidiar con el hecho de que podríamos reabrir una industria que era bastante segura para los bailarines de 22 años que Probablemente sobrevivirían a Covid si lo contrajeran, pero ¿era esa la industria que queríamos reabrir la que solo era segura para algunos de nuestros miembros? ¿Qué pasa con las personas mayores? ¿Qué pasa con aquellos en nuestra industria que están desproporcionada y permanentemente inmunocomprometidos debido a la epidemia del SIDA? Tuvimos que reabrir una industria donde teníamos suficientes salvaguardias para que las personas pudieran hacer su trabajo sin arriesgar sus vidas.
La organización y el activismo laboral parecen estar en auge. ¿Cómo ha afectado eso a la equidad?
La industria del arte no existe en el vacío. Las cosas a las que se están dando cuenta los trabajadores en todo el mundo también impregnan nuestra industria. El asesinato de George Floyd y el resurgimiento de Black Lives Matter realmente movilizaron a la mayoría de nuestros miembros. ¿Cómo reabrimos una industria que pone la discriminación, el acoso, el racismo, la intimidación y todos esos tipos de comportamientos asociados en pie de igualdad con otras razones por las que le diríamos a un empleador que no habrá miembros de Equity en su show de esta noche a menos que remedien eso? ?
¿Cómo valora el estado de la industria?
Todavía estamos en modo de recuperación. Estaba muy emocionado al final de la temporada pasada, que por mi dinero fue la mejor temporada de Broadway que puedo recordar. Se siente como un momento en el que nosotros, como industria, estamos tratando de contar historias que tradicionalmente no han llegado a la plataforma. Pero es posible que sea necesario una evolución continua en aspectos como el marketing.
Algo de lo que no se habla mucho, pero que nunca está lejos de mi mente: no creo que podamos pasar por alto que hay mucho alarmismo por motivos políticos sobre las ciudades, especialmente las ciudades con alcaldes demócratas, y tal vez parte Una de las razones por las que parte de la audiencia no ha regresado tan plenamente como esperábamos es porque tenemos que retroceder en eso.
A raíz de la pandemia, la idea de “el espectáculo debe continuar” ha cambiado. Vemos a más artistas gritando enfermos. ¿Cómo piensas sobre eso?
Creo que es realmente importante. Me he sentado frente a empleadores que señalan que la gente está tomando días de salud mental, o llamando, a un ritmo mayor que antes, y en mi opinión, ahora probablemente esté más cerca de lo que el resto del mundo acepta como razonable. Cuando comencé, todavía estábamos hablando de esas historias de un artista que sale corriendo del escenario, vomita en un balde y regresa y continúa con su espectáculo. Ya no creo que sea algo para celebrar.
¿Cuáles son los desafíos que enfrenta su sucesor?
Los salarios seguirán siendo una cuestión de primer orden. En los próximos años se preguntará con mayor frecuencia si habrá huelga, porque la gente está entusiasmada. Hay una batalla en muchos frentes, pero en el fondo es un imperativo moral para las personas que deciden que quieren producir teatro construir sus estructuras en torno a salarios dignos para los artistas que trabajan para ellos.
Una de las últimas cosas con las que tuviste que lidiar fue la guerra entre Israel y Hamas. ¿El Consejo Nacional de Equidad optó por no emitir pronunciamiento?
Nos presionaron para que emitiéramos una declaración de apoyo a Israel y también una declaración de apoyo al alto el fuego. De hecho, escribí un borrador para que nuestro consejo lo considerara si votaban para emitir una declaración, pero nunca llegamos a eso; la pregunta de «¿hacemos una declaración?» no fue aprobada.
Tratamos de adoptar posiciones que sean apropiadas para nosotros, que no nos conviertan en expertos en política exterior que la mayoría de nosotros no somos. Sé que cada vez más miembros quieren formar parte de sindicatos que reflejen sus valores; eso no es nada nuevo, pero parece estar creciendo. Personalmente creo que está bastante claro que es imperativo que haya algún tipo de alto el fuego lo más rápido posible. Pero en cuanto a cómo lo manejamos, con miembros cuyas opiniones eran directamente opuestas entre sí, creo que lo manejamos lo mejor que pudimos.
¿Qué sigue para ti?
Estoy audicionando todo el tiempo. Todo lo que siempre quise ser fue actor y realmente parece que es hora de volver a concentrarme en mi propia carrera. Extraño cantar más que nada. Quiero estar en una sala de ensayo, recibiendo nuevas páginas.
