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jueves, julio 25, 2024

Las ETT pueden contratar como fijos discontinuos a sus trabajadores | Legal

Una empresa de trabajo temporal (ETT) puede suscribir contratos fijos discontinuos con sus empleados siempre que sea para cubrir necesidades temporales de distintas empresas usuarias. Esta es la conclusión a la que ha llegado el Juzgado de lo Social n° 26 de Barcelona, ​​en la resolución de un caso en el que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) negó a un trabajador el derecho a recibir la prestación por desempleo, al considerar que se había producido un fraude por la celebración de sucesivos contratos fijos discontinuos con la ETT (acceda a la sentencia aquí).

Para el SEPE las ETT no pueden celebrar contratos indefinidos fijos discontinuos con sus trabajadores. Según su razonamiento —que se apoyó en una sentencia del Tribunal Supremo— puesto que los empleados de las ETT son cedidos a las empresas usuarias para cubrir sus necesidades temporales, si estas se repiten de manera cíclica se actualizan en permanentes y, por tanto, correctamente ser contratado directamente por la compañía usuaria.

Un argumento que el juez ha rechazado aclarando que ningún precepto prohíbe a las ETT celebrar contratos fijos discontinuos y que ante determinadas circunstancias el uso de esta fórmula de contratación es una posibilidad para estas agencias.

Así, tal y como se reconoce en la sentencia, habría fraude si la ETT pone a disposición de una empresa usuaria al trabajador para cubrir únicas campañas sucesivas. Y es que en este supuesto la necesidad de la compañía cliente no sería temporal sino permanente —aunque periódica— y, por tanto, correspondería a la usuaria, y no a la ETT, contratar directamente al trabajador.

Sin embargo, como ha señalado el juez, en este caso la ETT, especializada en el ámbito agrario, puso al trabajador a disposición de varias empresas del sector para cubrir diferentes campañas, es decir, distintas necesidades temporales puntuales de sus clientes.

Asimismo, el juez ha añadido que, aunque la ETT hubiera cometido fraude, el SEPE no podía reclamar al trabajador el reintegro de las prestaciones que recibió en el período que estuvo desempleado entre un contrato fijo discontinuo y otro, ya que se trata de un hecho ajeno a él en el que hubiera sido la víctima.



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