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Los guionistas en huelga y los directores de los cuatro grandes estudios de Hollywood concluyeron una “sesión maratónica” de negociaciones, que duró más de diez horas, sin llegar a un acuerdo el jueves por la noche, dijo a CNN una persona familiarizada con el asunto.
La persona, que solicitó el anonimato porque no estaba autorizada públicamente para discutir el asunto, dijo que se lograron más avances durante las negociaciones del jueves, el segundo día consecutivo de intensas conversaciones entre las dos partes, pero aún no se ha firmado un acuerdo para poner fin. el histórico paro laboral de Hollywood.
En un correo electrónico a los miembros, el comité de negociación del Writers Guild of America dijo que el sindicato y la Alianza de Productores de Cine y Televisión se reunirán nuevamente el viernes.
“Su Comité de Negociación agradece todos los mensajes de solidaridad y apoyo que hemos recibido en los últimos días, y les pide a la mayor cantidad posible de ustedes que acudan a los piquetes mañana”, decía el correo electrónico.
Los jefes del estudio AMPTP (el jefe de Warner Bros. Discovery, David Zaslav, el jefe de Disney, Bob Iger, el codirector de Netflix, Ted Sarandos, y la presidenta del estudio NBCUniversal, Donna Langley), reanudaron las negociaciones el miércoles con la WGA. Después de la reunión, ambas partes emitieron una inusual declaración conjunta señalando que sus discusiones continuarían al día siguiente.
El hecho de que las dos partes, que en ocasiones se han reprendido mutuamente por comentarios a los medios de comunicación, emitieran una declaración conjunta señaló una posible señal de progreso.
Warner Bros. Discovery es la empresa matriz de CNN.
La WGA se declaró en huelga el 2 de mayo y el paro laboral alcanzó su día 143 el jueves, colocándolo a dos semanas de la huelga más larga en la historia del sindicato, que duró 154 días en 1988. Muchas producciones se habían detenido incluso antes de que SAG-AFTRA se uniera al sindicato. WGA en huelga el 14 de julio.
Ambas partes tienen conjuntos de demandas similares, que incluyen mejores salarios, pagos residuales de los servicios de transmisión por su trabajo y protección laboral contra el uso de inteligencia artificial.
– Chris Isidore de CNN contribuyó a este informe.
