Los empleados en huelga dicen que la escasez de personal los ha dejado sintiéndose sobrecargados de trabajo y agotados. En una declaración reciente, Kaiser Permanente dijo que acordó acelerar la contratación, estableciendo el objetivo de contratar 10,000 nuevas personas para trabajos representados por sindicatos para fines de 2023.
La coalición sindical exige salarios más altos, una estrategia de la dirección de Kaiser Permanente para abordar la escasez crónica de personal, protecciones contra la subcontratación y un aviso más temprano cuando la dirección llame a los trabajadores remotos para que vuelvan a trabajar en persona.
Según una actualización de SEIU-UHW, las negociaciones avanzaron antes de que comenzara la huelga, aunque la dirección y los sindicatos todavía están muy distanciados en cuanto a los aumentos de los empleados.
Kaiser Permanente ha ofrecido aumentos salariales dependientes de la ubicación, con un máximo del 4% por cada uno de los cuatro años del nuevo contrato, según una actualización del 1 de octubre de SEIU-UHW. La coalición rechazó esa oferta, diciendo que tal propuesta de aumento no está a la altura del costo de vida.
La coalición pide un aumento general del 6,5% en los dos primeros años del contrato laboral y un aumento del 5,75% en los dos próximos años.
“Los trabajadores realmente están siendo presionados en este momento”, dijo a CNN Renee Saldana, portavoz de SEIU-UHW. “Pasaron por la peor crisis de salud mundial en una generación y luego salen y están preocupados por pagar el alquiler, les preocupa perder su casa, les preocupa vivir en sus automóviles”.
En un comunicado, Kaiser Permanente dijo que es líder en remuneración.
«Lideramos la compensación total en todos los mercados en los que operamos, y nuestras propuestas en la negociación garantizarían que mantengamos esa posición», dijo un portavoz de Kaiser Permanente en un comunicado.
La dirección de Kaiser Permanente y los representantes sindicales estuvieron de acuerdo con algunas de las demandas del sindicato. Por ejemplo, Kaiser Permanente acordó renovar las protecciones de subcontratación y subcontratación para muchos trabajadores, y decidió dar un aviso de 60 días antes de que se requiera que el personal remoto regrese al trabajo en persona, según SEIU-UHW.
