Los trabajadores federales despedidos enfrentan un mercado laboral lento

Desde hace aproximadamente un año, el mercado laboral ha existido en un estado de calma misteriosa: no muchas personas estaban perdiendo sus trabajos o renunciando, pero no muchos de los que buscaban trabajo recibían ofertas de trabajo.

Los despidos masivos ahora en marcha en todo el gobierno federal, junto con sus empleados que se dirigen voluntariamente a las salidas, podrían interrumpir ese equilibrio incómodo.

Si bien el desempleo es relativamente bajo en un 4 por ciento, los que pierden sus posiciones podrían enfrentar un trabajo difícil encontrar trabajo, dependiendo de qué tan bien sus habilidades se traduzcan en un sector privado que no parece ansioso por contratar.

«Los trabajadores federales de todo el país están comenzando a mirar, y está afectando a las personas en todas partes», dijo Cory Stahle, economista de la plataforma de búsqueda de empleo. «Es difícil pensar que esto no va a probar el mercado laboral en los próximos meses».

En la víspera de la administración Trump, el poder ejecutivo del gobierno federal empleó a unos 2.3 millones de civiles. No está claro cuántos de ellos terminarán siendo cortados y cuántos recuperarán sus trabajos después de que las demandas sobre esas terminaciones funcionen a través de los tribunales.

Pero el impacto del ritmo al que se está reduciendo el gasto del gobierno, junto con las instrucciones de la oficina de presupuesto de la Casa Blanca para que las agencias sean aún más profundas, podría ser significativo.

«El despido del lado del gobierno es real», dijo Thomas Barkin, presidente del Banco de la Reserva Federal de Richmond, en un evento a fines del mes pasado. «Está sucediendo».

Gregory Daco, economista jefe de EE. UU. En la firma contable Ey-Parthenon, estima que en el caso más extremo, un millón de empleos podrían recortarse en general. Esa estimación supone que 500,000 contratistas gubernamentales son despedidos junto con 250,000 trabajadores federales y otros 250,000 en pérdidas de empleos a nivel estatal y local del gobierno. Tal ganancia ejercería un arrastre acumulativo del producto interno bruto de hasta un 1 por ciento con el tiempo, dijo Daco.

Otras estimaciones sugieren que el golpe podría estar más contenido. Michael Pugliese, economista senior de Wells Fargo, dijo que los despidos federales presentarían «solo un pequeño viento en contra de un crecimiento económico más amplio» en los próximos meses.

El impacto dependerá de cuántos de esos trabajadores sean absorbidos por otros trabajos y qué tan rápido. Sus perspectivas varían ampliamente con sus habilidades, industrias y disposición a reubicarse.

Chmura Economics & Analytics, una firma de investigación de mercado laboral, analizó la probable distribución de trabajadores de prueba de aficionados, que han sido atacados primero. Sus posibilidades tienden a ser mejores en ciudades más grandes que en las zonas rurales. En la primera ronda de terminaciones anunciadas, hubo 718 empleos abiertos por cada trabajador recientemente contratado despedido en el área metropolitana de Baltimore, por ejemplo, y solo tres en el condado de Oglala Lakota, SD

Encontrar un trabajo abierto con los requisitos de habilidad adecuados podría hacer que las cosas sean más desafiantes. En el área metropolitana de Washington a mediados de febrero, hubo 11,600 publicaciones para especialistas en operaciones comerciales, pero para solo 106 examinadores fiscales y un inspector agrícola.

No todos tendrán problemas para encontrar un nuevo trabajo. En cualquier mercado, aquellos expulsados ​​de los roles de atención médica, alrededor del 16 por ciento de la fuerza laboral federal, según una Análisis del Centro de Investigación Pew – Es probable que encuentre muchas opciones. Lo mismo es cierto para las personas con experiencia tecnológica avanzada, a quien el gobierno federal se había centrado en la contratación en los últimos años.

Uno de esos trabajadores ahora desempleados es Fardous Sabnur, un científico de datos a solo unos años de la universidad que se unió al Servicio de Impuestos Internos el verano pasado. Ella pensó que sería un trabajo estable con beneficios que se vería bien en su currículum. Y sintió que podía hacer algo bueno en el mundo, aplicando técnicas de aprendizaje automático y inteligencia artificial para facilitar la presentación de declaraciones de impuestos.

Desde que fue despedida hace unas semanas, dijo Sabnur, ha estado entrevistando todos los días y espera aterrizar en una gran empresa, como un banco de inversión. Aún así, la transición fuera del servicio federal es agridulce.

«Tengo perspectivas muy fuertes, y no será difícil para mí encontrar algo nuevo», dijo Sabnur, que vive en el distrito de Queens de la ciudad de Nueva York. «Pero cuando entro en estas empresas, sé que mi trabajo no tendrá tanto valor en la sociedad como en el IRS»

El futuro se ve más nublado para aquellos cuyos roles eran altamente específicos del gobierno y cuyos campos han sido diezmados por la represión de la administración Trump contra las agencias federales. Eso incluye la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional.

Estados Unidos fue la fuente global más grande de ayuda extranjera, y la cancelación de miles de contratos ha forzado despidos masivos entre las compañías que dependían de ellas, dejando a sus trabajadores sin ningún lugar para trabajar con una misión similar.

Wayan Vota, quien fue despedido de su compañía financiada por USAID a fines de enero, lo llama un «evento de extinción» para el sector. Para ayudar a los trabajadores ayuda a avanzar, él Comenzó un boletín de subsistencia Orientado a ayudar a los profesionales del desarrollo internacional a rehacer sus currículums y traducir sus habilidades para empresas privadas. Muchos tienen habilidades que manejan cadenas de suministro complejas en países inestables, lo que podría ser útil para grandes minoristas.

«Creo que alguien que ha estado obteniendo medicamentos para el VIH a las clínicas rurales en Mozambique tiene todas las habilidades, y luego algunas, para obtener cajas de cereales en los estantes de Walmart», dijo el Sr. Veta, de 52 años, con sede en Chapel Hill, Carolina del Norte.

Incluso para aquellos que trabajan en campos de menos nicho, como la aplicación financiera o ambiental, la agenda desreguladora de la administración Trump podría desinflar nuevas oportunidades de trabajo. Requerir menos estudios bajo la Ley Nacional de Política Ambiental o la Ley de Control de Sustancias Tóxicas, por ejemplo, significa menos trabajo para las empresas de consultoría técnica que las llevaron a cabo.

Los científicos que han perdido sus trabajos también enfrentan un doble golpe: las instituciones de investigación académica también dependen en gran medida de las subvenciones federales, que la administración Trump ha tratado de reducir a través de los recortes a la Fundación Nacional de Ciencias y los Institutos Nacionales de Salud. Las universidades ya son retirando Al admitir nuevos estudiantes de doctorado.

Y mientras el gobierno emplea a muchos abogados, el mercado legal se está inundando. Las firmas de abogados a menudo premian abogados con experiencia gubernamental, que asesoran a los clientes sobre el cumplimiento y el tratamiento de investigaciones federales. Pero si la nueva administración se reduce en la supervisión como lo ha prometido, esas empresas pueden tener dificultades para mantener ocupadas a sus abogados existentes.

Karen Vladeck, una reclutadora legal independiente, recientemente ha donado algo de tiempo para mantener una lista de trabajos disponibles para los abogados que dejan el servicio federal, algunos involuntariamente y otros porque ven la escritura en el muro.

«Realmente hemos tenido una burbuja en la fuerza laboral legal federal», dijo Vladeck. “Lo que la gente está subestimando es que no son solo las personas las que ya han sido despedidas. Hay personas que buscan irse independientemente «.

Los recortes de empleo pueden ser particularmente difíciles para los casi el 30 por ciento de los trabajadores federales que son veteranos. A menudo disfrutan de preferencias en el proceso de contratación federal que pueden no estar disponibles en el sector privado.

Ross Dickman, director ejecutivo de Hire Heroes, una organización sin fines de lucro de empleo para veteranos, dijo que su personal había visto a más veteranos desempleados buscar ayuda este mes que hace un año. El tiempo que los veteranos pasan sin trabajo también ha aumentado. Algunos de ellos habían encontrado trabajo en posiciones de campo que podrían ser difíciles de reemplazar.

«Estoy principalmente preocupado por los veteranos o cónyuges militares que vinieron de campos de carrera en el ejército que ya tenían desafíos de transferibilidad», dijo Dickman. «Si era infantería marina y luego trabajaba en el servicio forestal, no siempre hay un montón de roles de mercado abierto a lo largo de esa trayectoria profesional».

Hay un punto brillante para los empleados federales: los gobiernos estatales y locales a menudo necesitan personas con tipos similares de experiencia. Estados como Hawai, Maryland, Virginia y Nueva York han estado anunciando sus puestos disponibles. Una nueva plataforma, Partido cívicoha trabajado con más de 4,000 ex trabajadores federales, buscando conectarlos con roles abiertos en 124 ciudades y 41 estados.

Pero el fundador de Civic Match, Caitlin Lewis, dijo que algunos de esos empleadores del sector público enfrentaban incertidumbre sobre sus propios presupuestos, dada la reducción de costos impredecible en Washington.

Finalmente, los recortes drásticos en la fuerza laboral federal pueden arrastrar el empleo del sector privado más ampliamente. Desconectar la investigación y el desarrollo básicos, por ejemplo, podría ralentizar los avances científicos que alimentan el crecimiento. Los recortes a la gestión de emergencias y la respuesta a los desastres podrían dificultar que las comunidades se recuperen de incendios y tormentas.

Tara Sinclair, profesora de la Universidad George Washington que anteriormente trabajó en el Departamento del Tesoro, dijo que reducir los servicios públicos, y deshacerse de los profesionales altamente capacitados que entienden cómo funciona el gobierno, podría conducir a una «lenta degradación de nuestra capacidad productiva».

«Podría ser este malestar que se acumula con el tiempo», agregó el Dr. Sinclair.