Nueva York
cnn
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Desde actores hasta trabajadores automotores, más de 450.000 trabajadores han participado en 312 huelgas en Estados Unidos este año, según Labor Action Tracker de la Universidad de Cornell.
¿Todos estos trabajadores faltan en los informes laborales mensuales del gobierno de Estados Unidos?
El informe elaborado por la Oficina de Estadísticas Laborales es producto de dos encuestas diferentes.
Se pide a un grupo de muestra de empleadores que informen cuántos trabajadores emplearon, basándose en sus registros de nómina para el período de pago que incluye el día 12 del mes. Los datos de esa encuesta se utilizan para determinar cuántas personas fueron contratadas o despedidas en un mes determinado.
«Si los trabajadores en huelga ganaron un salario durante cualquier parte del período de referencia, incluso una hora, se cuentan como empleados», dijo a CNN Cody Parkinson, economista del BLS. “Los trabajadores en huelga se reflejan como una resta del nivel de empleo en la primera estimación mensual cuando no están trabajando en el período salarial de referencia. Se vuelven a agregar solo cuando regresan al trabajo”.
Eso significa que en el informe de empleo de septiembre, Trabajadores automotrices unidos los miembros en huelga se cuentan como empleados desde que comenzó la huelga el 15 de septiembre, que fue durante la semana de referencia. Pero si la huelga continúa hasta el final de la próxima semana, no se contarán como empleados en el informe de empleo de octubre que se publicará el próximo mes, a menos que estén en la nómina de un empleador diferente.
En cambio, el impacto de la Huelga SAG-AFTRAque comenzó en julio, apareció en algunos de los datos que se incluyeron en el informe de empleo de septiembre.
«El empleo en las industrias cinematográfica y de grabación de sonido continuó con una tendencia a la baja (-7.000) y ha disminuido en 45.000 desde mayo, lo que refleja el impacto de los conflictos laborales», señaló el BLS en el informe de empleo de septiembre.
En el caso de la huelga del Writers Guild of America, que recientemente terminó, Muchos de los miembros del sindicato eran trabajadores subcontratados o autónomos. Por lo tanto, no sería posible ver el impacto de las huelgas simplemente mirando los datos de contratación de la industria que provienen de los datos de nómina.
Sin embargo, hay otra encuesta que se utiliza para elaborar el informe mensual de empleo y que pregunta a las personas si trabajaron en una semana determinada. Los datos de esa encuesta se utilizan para calcular la tasa de desempleo. Dado que la encuesta captura casi todos los tipos de acuerdos laborales, los contratistas y autónomos en huelga afectarían los datos.
La BLS clasifica a alguien como desempleado “si no estaba trabajando pero estaba disponible para trabajar y buscó trabajo activamente en las 4 semanas anteriores”.
Si la respuesta es no, no se les considera parte de la fuerza laboral incluso si forman parte de un sindicato en huelga.
Si alguien estuviera en huelga pero ganara dinero trabajando de una manera diferente, como conducir para Uber, durante el período de referencia, se lo contaría como empleado.
Finalmente, “un trabajador que estuvo en huelga durante todo el período de referencia y no tenía trabajo se contaría como empleado pero no trabajando debido a un conflicto laboral”, dijo Parkinson.
