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CNN
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Ha sido un año difícil para ser jefe de noticias de televisión.
Ocho meses después de 2023, y el año ha sido despiadado para el puñado de ejecutivos encargados de liderar las marcas de noticias más preciadas y reconocibles del país durante uno de los períodos más tumultuosos en la historia de la industria.
Chris Licht fue despedido de CNN después de una carrera turbulenta como director ejecutivo y reemplazado por un equipo de liderazgo interino de cuatro; Noah Oppenheim renunció como presidente de NBC News y su puesto se dividió en tres; Kim Godwin permanece en la cima de ABC News, aunque ha estado luchando contra una moral menos que ideal y en las últimas semanas ha lidiado con el hecho de que su jefe, Bob Iger, ha flotado públicamente vendiendo la cadena; y Suzanne Scott, si la ve como una ejecutiva de «noticias», ha tenido que lidiar con las voluminosas consecuencias derivadas de las mentiras electorales de Fox News de 2020, incluido un acuerdo histórico de $787 millones con Dominion Voting Systems.
Entra Neeraj Khemlani, quien Bajó el domingo como copresidente de CBS News después de dirigir a los periodistas de la cadena durante poco más de dos años. Me dijeron que Khemlani estaba bajo presión para dejar el puesto después de una serie de quejas sobre su comportamiento y estilo de gestión. En su lugar, CBS anunciado el lunes que Wendy McMahon será directora ejecutiva y presidenta de CBS News, las estaciones locales de la red y CBS Media Ventures. Ingrid Ciprian-Matthews, una veterana periodista y ejecutiva, fue nombrada copresidenta.
La industria, en efecto, había escupido a otro jefe de noticias de televisión.
Dirigir una red de noticias de televisión, repleta de cientos, si no miles, de empleados, es agotador en un día normal. Hay egos colosales que manejar, decisiones editoriales minuciosas que deben tomarse y duras realidades comerciales que hacer malabarismos. Pero junto con los vientos en contra implacables adicionales que causan estragos en toda la industria, el trabajo es francamente hercúleo.
La formidable tarea refleja los extraordinarios desafíos que enfrentan los medios de comunicación tradicionales en medio de un período de cambios rápidos y existenciales en sus modelos comerciales y problemas publicitarios. En efecto, los jefes de noticias de televisión luchan por liderar medios que, en términos generales, luchan por encontrar un lugar en un panorama en evolución.
El declive secular de la televisión lineal se ha acelerado a un ritmo más rápido de lo que muchos observadores habían anticipado, ejerciendo altos niveles de presión sobre la industria para que se adapte rápidamente a la era del streaming y crezca en las plataformas digitales.
Mientras tanto, en medio del rápido cambio en los frentes de distribución y negocios, los medios de comunicación se han visto envueltos en mares editoriales tormentosos, con el panorama político estadounidense consumido en un feo caos estimulado por las tendencias antidemocráticas que transcurren dentro del Partido Republicano.
Cada vez más, ya no hay un solo ejecutivo de medios poderoso encargado de resolver el conjunto de circunstancias menos que ideales. En cambio, hay una tendencia creciente en las filas de propietarios corporativos de dividir las responsabilidades entre varios ejecutivos, todos los cuales carecen de la seriedad más grande que la vida del jefe de televisión de antaño. Como me dijo un ex ejecutivo de noticias de televisión a principios de este año, la industria tiene un caso de «increíble presidente de noticias que se encoge».
En una conversación el lunes con otro ex ejecutivo de noticias de televisión, quien pidió el anonimato para hablar con franqueza, esta realidad volvió a surgir. El veterano de la industria señaló que hay menos enfoque en hacer movimientos llamativos, tal vez a veces arriesgados, para construir el futuro entre los rangos de C-suite. En cambio, hay un énfasis creciente en la reducción de costos para posicionar mejor a las gigantescas empresas de medios para el inevitable declive de la televisión lineal.
“Se trata de cómo desmenuzamos esto hasta sus huesos”, dijo el ex ejecutivo, y agregó sombríamente: “La realidad del día a día para estos ejecutivos es que están administrando la política corporativa de sus instituciones y supervisando reducción de costos a medida que disminuyen las líneas superiores “.
