Washington DC
cnn
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El sólido mercado laboral estadounidense desde hace mucho tiempo está continuando enfriándosesegún varios Indicadores económicos publicados esta semana.. Esto marca cierto progreso para la Reserva Federal, que busca una creación de empleo más débil y una desaceleración general de la demanda para derrotar la inflación.
Específicamente, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo la semana pasada que el banco central necesita ver un “crecimiento por debajo de la tendencia” durante un período sostenido para asegurarse de que la inflación va camino al 2%, el objetivo de inflación declarado por la Reserva Federal.
Powell advirtió el pasado viernes en un discurso de apertura en el simposio económico anual de la Reserva Federal de Kansas City en Jackson Hole, Wyoming, que la evidencia de un “crecimiento persistentemente por encima de la tendencia” podría conducir a “un mayor endurecimiento de la política monetaria” o, más simplemente, a aumentos adicionales de las tasas.
El informe sobre empleos de agosto del Departamento de Trabajo debería ayudar a disminuir esos temores.
La Reserva Federal ya no está «persiguiendo la inflación», escribió Steve Wyett, director de inversiones de BOK Financial, en una nota de analista. En cambio, es probable que los funcionarios del banco central hayan adoptado una posición en la que pueden “permitir que los impactos de sus acciones hasta la fecha se filtren a través de la economía y los mercados”.
A continuación presentamos conclusiones clave de los datos del mercado laboral de esta semana y lo que todo esto significa para la Reserva Federal.
Hay muchas señales de que el mercado laboral ha seguido debilitándose y se espera que el impulso continúe en los próximos meses.
La tasa de desempleo subió al 3,8% en agosto desde el 3,5% en julio, informó el viernes la Oficina de Estadísticas Laborales. El aumento del desempleo es una mala noticia para los estadounidenses, pero para la Reserva Federal significa que se ha eliminado parte de la demanda de la economía, lo que ayuda a aliviar las presiones sobre los precios. Una demanda sólida generalmente incita a los empleadores a contratar personal para satisfacer esa demanda, lo que podría significar que ofrecen salarios más altos para atraer talento con éxito. Esos costos más altos podrían trasladarse a los consumidores estadounidenses.
El informe de empleo de agosto mostró que los ingresos medios por hora crecieron a un ritmo mensual de sólo el 0,2%, o el 4,3% anual. En julio, esas cifras fueron del 0,4% y el 4,4%, respectivamente.
Ofertas de trabajo cayó por debajo de los 9 millones en julio por primera vez desde marzo de 2021 y la tasa de personas que dejaron de fumar volvió a caer a niveles prepandémicos, dijo el Departamento de Trabajo a principios de esta semana.
“Prácticamente todo en el mercado laboral se ha enfriado a la temperatura anterior a la pandemia”, dijo a CNN Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. «Pero el reciente ritmo de enfriamiento ha sido preocupante para un par de economistas porque hemos visto una desaceleración bastante pronunciada en las horas de trabajo, los servicios de ayuda temporal y otros indicadores».
Los empleos temporales se contrajeron en 19.000 en agosto. Mientras tanto, la semana laboral promedio para todos los empleados privados aumentó el mes pasado, aunque ha tenido una tendencia a la baja desde principios de año.
A principios de esta semana, el Departamento de Comercio informó que la economía estadounidense creció a un ritmo más lento en el segundo trimestre de lo estimado anteriormente, debido en gran parte a una gran revisión a la baja de la inversión empresarial. Pero el gasto del consumidor, el principal motor de la economía estadounidense, saltó un 0,8% en julioel mayor aumento del gasto mensual desde enero.
Aún así, los datos económicos de esta semana parecen haber reflejado suficiente moderación como para que la Reserva Federal suspenda las tasas a finales de este mes, cuando los funcionarios se reúnan para deliberar sobre la política monetaria. Las tasas de interés se encuentran actualmente en su nivel más alto en 22 años.
Una desaceleración constante del mercado laboral allana el camino para un aterrizaje suave
Se espera ampliamente que el mercado laboral moderado durante todo el año A la par de la economía en general, y si bien las ganancias mensuales siguen siendo superiores al ritmo necesario para seguir el ritmo del crecimiento demográfico, el mercado laboral se está desacelerando.
En general, el mercado laboral está «volviendo a la tierra, pero desde un pico muy alto», dijo Nick Bunker, jefe de investigación económica de Indeed, en una nota el viernes.
“El aumento de las nóminas nunca iba a mantener el ritmo del año pasado. Los salarios no iban a crecer indefinidamente a una tasa anual superior al 6%. El mercado laboral estaba acelerando el año pasado y ahora se está acercando a un ritmo de maratón. Una desaceleración es bienvenida; es la única manera de llegar hasta el final”, dijo Bunker.
Pero los economistas e inversores ya no esperan una recesión. en cualquier momento. El hecho de que el mercado laboral se mantenga estable significa que la Reserva Federal todavía tiene posibilidades de lograr un aterrizaje suave, un escenario en el que la inflación vuelva a caer al objetivo del 2% de la Reserva Federal sin un fuerte aumento del desempleo.
Los bancos han endurecido sus normas crediticias, los estadounidenses se han endeudado más, los pagos de préstamos estudiantiles reanudar en octubrey ahí está todavía incertidumbre sobre hasta qué punto las 11 subidas de tipos de la Reserva Federal durante el último año y medio afectarán en última instancia a la actividad.
Todos esos factores podrían quebrar al consumidor estadounidense, y si los estadounidenses gastan mucho menos, las empresas podrían comenzar a despedir trabajadores si sus resultados se ven afectados. Queda por ver qué tan resistente será la economía estadounidense en los próximos meses.
También es posible que el mercado laboral se mantenga estable si los temores de recesión continúan disipándose, lo que permitirá a las empresas abordar la persistente escasez de personal. Algunas pequeñas empresas siguen teniendo dificultades con la contratación.
«Hay muchas empresas que todavía dicen que no han podido cubrir una vacante debido a la escasez de candidatos cualificados, pero esta tremenda demanda reprimida ha quedado en suspenso desde principios de 2022 por temor a una recesión». Dijo Pollak.
«Pero si saben con certeza que las tasas van a empezar a bajar y que no habrá una recesión, eso podría darles la libertad de conservar menos capital y volver a crecer».
