“Todos nosotros hemos firmado para no tener este seguro”.
Narcisa Lascano junto a compañeros de trabajo llegaron a la Oficina nacional de relaciones del trabajador en Brooklyn para presentar una denuncia contra la compañía LSG Sky Chefs.
“Nos están obligando a tener el seguro que ellos han propuesto pero ese seguro no es bueno para nosotros”, reclama Lascano.
Lleva 17 años trabajando para la compañía.
Dice que nunca le había ofrecido un seguro médico por lo que ella y cientos de sus compañeros, tienen seguro médico del gobierno.
“Violan nuestro derecho en todos los sentidos”, asegura Roberto Pérez, padre soltero de dos adolescentes.
Hace meses, la compañía ofreció el seguro médico Cigna.
Él y varios empleados firmaron un formulario rechazando el seguro porque dice es muy caro y no cubre sus médicos.
“No quiero que me dañen el seguro de mis hijos ni el mío tampoco”, insiste Pérez
Varios empleados han recibido cobros de hospitales por servicios que el seguro médico Cigna no cubre.
El pasado 31 de marzo, los gerentes de la compañía anunciaron que el seguro médico Cigna seria obligatorio.
Según ellos, el departamento de trabajo auditó a la compañía que emplea cientos de personas por no cumplir con la ley Healthy Terminals Act o Terminales Saludables.
Agregaron que todos están obligados a usar el seguro.
La Ley de Terminales Saludables, aprobada en 2021, requiere que los empleadores de compañías que operan en aeropuertos elegibles inscriban a cada empleado en un plan de seguro de salud. Además que paguen no menos del salario mínimo del estado, más un pago suplementario de $4.54 dólares por hora.
“Nosotras nos sentimos forzados porque ellos nos dicen, cojan el seguro o pueden perder su trabajo”, se queja Lascano.
En New York 1 Noticias nos comunicamos con el departamento de labor acerca de este caso, quienes nos dijeron que los empleados no están obligados a tener el seguro médico mediante la compañía.
Contactamos a la compañía LSG Sky Chefs para saber qué habrá ante la situación pero no recibimos respuesta.
