Los abuelos suecos comenzaron a tener derecho a licencia parental remunerada esta semana después de que el país promulgara una nueva ley pionera destinada a extender los beneficios de cuidado infantil más allá de la familia inmediata del niño.
Según el cambio, que entró en vigor el lunes, los padres podrán transferir una parte de sus días de licencia parental a otros cuidadores, consolidando la reputación de Suecia como pionero mundial en políticas progresistas de licencia parental.
La ley permite a los padres solteros transferir hasta 90 días de licencia paga a otros cuidadores y a una pareja de padres transferir hasta 45 días, según el gobierno sueco. Agencia de Seguro Social.
La ley fue aprobada por el Riksdag, el parlamento sueco de 349 escaños, el pasado mes de diciembre.
Leo Gullbring, un redactor independiente radicado en Lund, Suecia, que espera su segundo nieto en agosto, dijo que espera ayudar a su hijo en la cercana ciudad de Malmö con el cuidado infantil.
Cuando se le preguntó qué pensaba de la nueva ley, Gullbring la calificó de “excelente” y elogió el ya abundante sistema de bienestar social de Suecia por volverse “aún mejor”.
No es la primera vez que Suecia incursiona en servicios sociales innovadores. Los ciudadanos suecos pagan algunos de los impuestos más altos del mundo, pero a cambio reciben atención médica financiada por el Estado, educación gratuita hasta la universidad y generosos beneficios por desempleo.
El país nórdico de más de 10 millones de habitantes también tiene algunos de los sistemas de educación parental más expansivos. leyes de licencia y concede 480 días de licencia remunerada por hijo, que se reparten entre los padres. Durante el primer año de vida del hijo, los padres pueden disfrutar juntos de 30 días de esa licencia.
Las directrices de Suecia contrastan marcadamente con las de Estados Unidos, uno de los pocos países occidentales que No garantiza cualquier licencia de maternidad o parental remunerada.
Sólo los empleados y trabajadores federales en un puñado de estados de EE. UU. reciben protegido legalmented licencia parental, lo que lo convierte en una excepción entre muchos países ricos.
“Los países nórdicos, que ya tenían políticas muy generosas al principio, se vuelven cada vez más generosos y más flexibles, y nosotros parecemos quedarnos cada vez más atrás”, dijo Richard Petts, profesor de sociología en la Universidad Ball State y experto en licencias parentales.
Aunque las políticas de licencia parental en países como Suecia son vistas como el “estándar de oro”, en todo el mundo tal generosidad “no es realista para Estados Unidos” debido a la resistencia a niveles más altos de impuestos, dijo el profesor Petts.
Investigación Ha demostrado que los programas de licencia maternal y parental tienden a aumentar los resultados saludables para las familias después de un parto, beneficiando tanto a los padres como a los bebés a largo plazo.
El profesor Petts dijo Las nuevas directrices, más amplias, de Suecia probablemente mejorarán el equilibrio entre vida laboral y personal en el país, en particular para los padres solteros.
La nueva ley, dijo, “reconoce las crecientes complejidades de equilibrar el trabajo y la familia”.
Christina Anderson colaboró con este reportaje desde Estocolmo, Suecia.
