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La empresa de redes sociales de Elon Musk, X (anteriormente conocida como Twitter), infringió la ley al despedir a uno de sus empleados por “ejercer su derecho a una actividad concertada protegida” tras el mandato de regreso de X al cargo, según una denuncia del National Junta de Relaciones Laborales.
La denuncia alega que un funcionario de alto rango de X les dijo a los trabajadores: «Si pueden llegar físicamente a una oficina y no se presentan, se acepta la renuncia». Un empleado se acercó a sus compañeros de trabajo en Slack y los alentó a no renunciar y esperar a ser despedidos. El empleado fue despedido ilegalmente por sus acciones, según la denuncia.
La NLRB protege el derecho legal de los trabajadores a participar en una “actividad concertada”, que es cuando dos o más compañeros de trabajo se unen para abordar cuestiones en el lugar de trabajo.
Una audiencia sobre la denuncia está prevista para el 30 de enero en San Francisco. El abogado general de la NLRB tiene la intención de procesar el cargo si X y el ex empleado no llegan a un acuerdo primero, según una declaración de Kayla Blado, portavoz de la NLRB.
X no respondió a la solicitud de comentarios de CNN.
Si bien Musk ha dicho que tiene recortar alrededor del 80% del personal de X desde que se hizo cargo de la empresa de redes sociales el año pasado, esta es la primera queja emitida contra X por la NLRB.
Sin embargo, este no es el primer encontronazo de Musk con la agencia laboral.
La NLRB ha citado repetidamente a Tesla y Musk por ilegal o inapropiado actividades antisindicales, como interrogar o discriminar a los empleados que apoyan la sindicalización. Los trabajadores han intentado organizarse en Tesla al menos tres veces diferentes.
Musk también ha expresado abiertamente su oposición a la organización laboral, y la NLRB una vez ordenó a Musk que eliminar un tweet de 2018 diciendo que los empleados de Tesla perderían sus opciones sobre acciones si formaran un sindicato.
