Después de encuestar a 661 empleados afiliados a profesiones de astronomía y geofísica, la Real Sociedad Astronómica (RAS) ha subrayado la necesidad «urgente» de abordar la intimidación y el acoso en todos los campos.
En resumen, el 44% de los encuestados informó haber sufrido en el lugar de trabajo durante los dos años anteriores a la encuesta, y el 65% de los encuestados dijo que las preocupaciones reportadas fueron «ignoradas» o que sus informes no se manejaron de manera satisfactoria. Para ser claros, la encuesta se realizó en 2020 y se publicó un lanzamiento preliminar de los datos en 2021. Sin embargo, no se requiere un análisis completo de los resultados que incluya recomendaciones sobre cómo superar los problemas evidentes, denominado Bullying. y Informe de Acoso 2023, acaba de publicarse el 17 de mayo.
«Los resultados presentados en este informe son sombríos», Emma Bunch, presidenta de la RAS entre 2020 y 2022, escribió en el informe. «Constituyen un poderoso argumento a favor del cambio».
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Por ejemplo, hay una respuesta que dice «una persona que me acosó está en el comité encargado de defender el código de conducta», y eso es sólo una muestra de varias citas anónimas que salpican el informe para ilustrar la amplitud de las preocupaciones encontradas. dentro de. Otros expresan que quienes ocupan posiciones de poder e influencia son percibidos como «invencibles» y no son castigados; y otro dice que las relaciones con los supervisores dificultan la presentación de denuncias o denuncias.
«Las preguntas sobre la presentación de informes y los horribles casos en los que la gente informa no se toman en serio», dijo a Space.com Sheila Kanani, responsable de Educación, Divulgación y Diversidad de RAS y una de las autoras del informe, sobre lo que ella cree que es el aspecto más preocupante de estos resultados. «Luego, el perpetrador pasa a tener una carrera excepcional y la víctima se ve obligada a abandonar el campo. Odio sentirme tan impotente».
No es un problema nuevo
Podría decirse que la revitalización de este informe se produce en un momento de debilidad de las profesiones de la astronomía en su conjunto en términos de acusaciones de intimidación. A artículo extenso de finales de 2023 publicado en Ars Technica, por ejemplo, reclamó casos judiciales, documentos de la Agencia Espacial Europea (ESA) y empleados personales de la ESA. cuentas para revelar un patrón preocupante de intimidación en la agencia. La ESA, según ese artículo, negó las acusaciones, pero las fuentes físicas y habladas citadas por el autor plantean dudas claras.
Un poco antes, en 2020, la Universidad de Lund en Suecia realizó dos investigaciones independientes eso reveló que dos destacados astrónomos de la institución, Sofia Feltzing y Melvyn Davies, habían intimidado a sus colegas. El dúo parecía haber victimizado o discriminado también a sus compañeros, pero la universidad descubrió que no se identificó una solución con la suficiente rapidez a pesar de las numerosas quejas. Solo en 2021, ex empleados de SpaceX compartido públicamente acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajocomo se hizo un grupo de Empleados actuales (en ese momento) y anteriores de Blue Origin. Y justo este año, la ex empleada de SpaceX Michelle Dopak demandó a SpaceX por violaciones como discriminación sexual y represalias.
«Es un campo muy dominado por los hombres, muy competitivo y con poca seguridad laboral», sugirió Kanani sobre por qué el problema parece ser recurrente específicamente en las profesiones de la astronomía. «Eso hace que la gente se enoje más y sea más difícil trabajar con ellos. Tal vez porque es un campo antiguo, donde cosas como un buen ambiente de trabajo no se tuvieron en cuenta cuando empezaron».
«Además», añadió, «las universidades en su conjunto sufren intimidación y acoso, con relaciones difíciles entre supervisor y estudiante y sin capacitación en cosas como cómo ser un administrador eficaz».
Por lo tanto, no sorprende que la RAS haya decidido reiterar esta encuesta sobre el acoso, en particular al sugerir nuevas recomendaciones para seguir adelante.
Para resumir brevemente, algunas de esas recomendaciones incluyen alentar a las personas a afiliarse a sindicatos, programar almuerzos sociales y mantenerse al día con capacitaciones periódicas, así como actualizar esas capacitaciones según sea necesario. Sin embargo, las actualizaciones probablemente sean clave, como afirmó un encuestado anónimo: «Lo intentan haciendo todas las capacitaciones y sistemas de informes recomendados. Aún así falla».
«El problema actual con la formación es que los altos directivos no creen que tengan que asistir a las sesiones de formación, ¡pero en realidad son ellos a quienes debemos dirigirnos!» dijo Kanani. «También deberíamos utilizar la formación obligatoria como una forma de ser aceptados en organizaciones como la RAS».
Sin embargo, otras recomendaciones probablemente tendrían resultados más activos, como hacer que los procedimientos de presentación de informes sean más transparentes e implementar un cronograma estricto durante el cual se debe abordar un informe.
Un informe «condenatorio»
Para contextualizar, la encuesta RAS 2020 involucró preguntas como: «¿Con qué frecuencia, si es que lo ha hecho, ha sido sometido personalmente a algún tipo de intimidación y acoso en su lugar de trabajo en los últimos 12 meses» y «si no ha sido intimidado ni ha sido testigo de intimidación, acoso u otro comportamiento no deseado, ¿Te sentirías seguro de informarlo si alguna vez lo hicieras?»
La RAS lo distribuyó por correo electrónico a «miembros, puntos de contacto en universidades, agencias espaciales y la industria», según el informe, lo que ayuda a dar una idea de los tipos de profesiones representadas. Según Kanani, algunos de los encuestados también dijeron específicamente que trabajaban para la NASA o la ESA.
«También promocionamos la encuesta a través del sitio web de RAS y las cuentas de redes sociales», dijeron los funcionarios de RAS.
A la primera de las preguntas antes mencionadas, el 56% de los sujetos respondieron que «nunca» habían sido sometidos personalmente a ningún tipo de intimidación y acoso en el lugar de trabajo durante el año anterior. Sin embargo, el 41% respondió que había sido sometido a algún tipo de acoso o intimidación durante este período, el 29% dijo que lo había experimentado menos de una vez al mes, el 6% al menos una vez cada quince días, el 5% al menos una vez por semana y el 1% dijo que había sido intimidado o acosado todos los días en el trabajo.
Un solo porcentaje puede no parecer mucho, pero en una muestra de 661 personas, eso significa que alrededor de seis personas fueron intimidadas o acosadas en su lugar de trabajo todos los días. Por estas razones, la Academia de Ciencias de Rusia califica abiertamente el informe de «condenatorio».
«La evidencia contenida en este informe es una llamada de atención para todos en el mundo de la astronomía y la geofísica», dijo el presidente de RAS, Mike Lockwood, en un presione soltar emitido por la sociedad. «El primer paso para resolver cualquier problema es admitir que existe uno y reunir evidencia sobre su escala y naturaleza. Ahora que lo hemos hecho, está claro que el problema es insidioso y sistémico».
Quizás el peor aspecto del informe se relaciona con la demografía de los acosados.
Las mujeres y las personas no binarias en el campo tenían un 50% más de probabilidades que los hombres de ser acosadas o intimidadas; El 12% de los astrónomos bisexuales informaron haber sido acosados al menos una vez por semana; El 5% de los astrónomos y geofísicos lesbianas, gays, bisexuales y queer sufrieron acoso en los 24 meses anteriores a la encuesta; y las personas más jóvenes en etapas relativamente «precarias» de su carrera tenían más probabilidades de reportar haber sido intimidadas y acosadas. El último grupo dependía de si el encuestado era estudiante, tenía un contrato temporal o un contrato permanente.
También se descubrió que los astrónomos y geofísicos discapacitados, así como los negros y de minorías étnicas, tenían un 40% más de probabilidades de ser intimidados que sus homólogos blancos y no discapacitados.
Teniendo esto en cuenta, también vale la pena considerar que el 87% de los encuestados eran blancos, el 10% eran negros, asiáticos y categorías minoritarias (incluidos múltiples grupos étnicos y negros caribeños), y el 3% no reveló su origen étnico. El 80% describió su orientación sexual como heterosexual/heterosexual, el 7% como bisexual y el 3% como gay/lesbiana. En términos generales, esto no sólo exacerba los hallazgos hasta cierto punto, sino que también muestra una grave falta de diversidad en las profesiones encuestadas que probablemente se extrapola a una grave falta de diversidad en el campo general.
Esto tampoco es sorprendente. Un sombrío informe de 2019 publicado por el Instituto Americano de Física, por ejemplo, encontró que los afroamericanos están increíblemente subrepresentados en el campo de la astronomía. debido a problemas sistémicos y la Encuesta Decenal 2021 publicada por las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina enfatizó que La diversidad racial en las ciencias astrofísicas es «abismal». En 2020, los estudiantes de astronomía de la Universidad de Yale hablaron contra el racismo institucional y un estudio que encuestó a más de 400 personas ha demostrado cómo las mujeres de color en la astronomía experimentan cantidades desproporcionadamente altas de discriminación.
Además, la dinámica del tamaño de la muestra es la razón por la cual el informe incluye un descargo de responsabilidad de que un total de 661 encuestados es un grupo lo suficientemente sólido para un análisis estadístico sólido, pero «no podemos estar seguros de que sea representativo de nuestra comunidad y, por lo tanto, nuestros hallazgos son sólo indicativos de problemas más amplios».
«Esta tasa de respuesta», dice el informe, «también significa que no podemos examinar cuestiones interseccionales preservando al mismo tiempo el anonimato».
Sin embargo, como también lo indica el informe, los datos son en gran medida comparables con los resultados del informe de 2013 del University College Union, que encuestó a la asombrosa cifra de 14.667 participantes que trabajan en la educación superior. En ese informe, el 48% de los encuestados informaron haber sido objeto de acoso en el trabajo.
«En última instancia, no creo que sea sólo un problema del 'sector espacial'», dijo Kanani. «Creo que si miramos, lo encontraremos en todas partes».
Dado que la encuesta se realizó originalmente en 2020, también cabe preguntarse si algo ha mejorado en los lugares de trabajo de astronomía durante los últimos años, especialmente considerando lo sorprendentes que fueron los resultados.
«Anecdóticamente, creo que las cosas ya han cambiado positivamente», dijo Kanani, señalando que cree que el acoso y la intimidación ahora se discuten más en el campo, que la capacitación de espectadores y aliados parece estar entrando en la conversación y que los informes tal vez sean más probable que ocurra. Aún así, enfatizó, «aún no hemos vuelto a realizar el estudio, así que no puedo estar segura».
«Dicho esto», añadió, «desde 2020, se ha realizado mucho más trabajo en línea, por lo que tal vez el enfoque se haya desplazado hacia los trolls en línea y cosas similares. El mundo también es más inestable, particularmente para los estudiantes y aquellos en situación temporal contratos, y ellos son algunas de las personas que revelaron un mayor número de problemas de todos modos».
Una versión completa del informe y todas las estadísticas asociadas. se puede ver aquí.
