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Miles de mujeres en toda Islandia –incluida la Primer ministro – se declaró en huelga el martes como parte de una campaña que presiona por una mayor igualdad de género en el país.
Fue la séptima vez que las mujeres en Islandia se declararon en huelga en nombre de la igualdad de género, dijeron los organizadores de la campaña en su sitio web oficial. La primera huelga tuvo lugar el 24 de octubre de 1975.
La huelga, conocida como “Día libre de la mujer” o “Kvennafrí” en islandés, se organizó para crear conciencia sobre la discriminación salarial “sistémica” y la violencia de género que enfrentan las mujeres en Islandia, según los organizadores.
Algunas escuelas y bibliotecas del país escandinavo no abrieron sus puertas el martes, según la emisora pública islandesa RÚV. Sólo se abrió una sucursal bancaria en toda la isla, informó RÚV, advirtiendo a los lectores que su propia cobertura se había reducido debido a la participación de sus periodistas en la huelga. Las clínicas médicas en el área de la capital solo atendieron emergencias durante la huelga, que finalizará a la medianoche hora local (8 pm ET), según RÚV.
En la capital de Reikiavik, una multitud de miles de mujeres se reunieron el martes por la tarde en Arnarhóll, una colina junto al centro de la ciudad, según RÚV.
Uno de los participantes más destacados de la huelga fue la primera ministra del país, Katrín Jakobsdóttir, quien “no cumplió con sus deberes oficiales” el martes, dijo a CNN un portavoz de su oficina.
Jakobsdóttir pospuso una reunión de gabinete inicialmente prevista para el martes, dijo la portavoz, reiterando que quería mostrar su solidaridad con las mujeres islandesas.
Las empleadas, que representan dos tercios del personal de la oficina del primer ministro islandés, participaron en la huelga y no fueron a trabajar el martes, añadió el portavoz.
El martes en una entrevista con la emisora de radio pública, Jakobsdóttir subrayó que la lucha por la igualdad de género avanza demasiado lentamente. «Si miramos al mundo entero, podrían pasar 300 años para lograr la igualdad de género», afirmó.
“Como saben, todavía no hemos alcanzado nuestros objetivos de plena igualdad de género y todavía estamos abordando la brecha salarial de género, que es inaceptable en 2023. Todavía estamos abordando la violencia de género, que ha sido una prioridad para mi El gobierno debe abordar”, dijo Jakobsdóttir también al sitio de noticias Islandia Monitor en una entrevista el viernes.
La huelga fue reconocida por los departamentos gubernamentales el martes y contó con el respaldo de la mayor federación de sindicatos de trabajadores públicos del país, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Públicos de Islandia (BSRB), la Asociación Islandesa de Enfermeras y la Asociación Islandesa de Asociaciones de Mujeres, entre otras. otros.
«Las mujeres en Islandia están en huelga hoy, por séptima vez desde el famoso #womensdayoff en 1975», dijo la presidenta de Islandia, Gudni Johannesson. al corriente on X, antes conocido como Twitter, acompañado de una fotografía en blanco y negro de una gran multitud. “Su activismo por la igualdad ha mejorado la sociedad islandesa y continúa haciéndolo hoy”.
El Ministerio de Asuntos Exteriores de Islandia dijo en un Pío Martes: “Hoy repetimos el evento de la primera huelga de mujeres de un día completo desde 1975, que marcó el día en que el 90% de las mujeres islandesas tomaron el día libre tanto del trabajo como de las tareas domésticas, lo que condujo a un cambio fundamental, incluida la primera mujer electa presidenta de una un país.»
Durante 14 años consecutivos, Islandia ha sido clasificada como la mejor nación en igualdad de género por la foro Economico Mundial (WEP), que dijo que el país ha cerrado el 91,2% de la brecha de género.
Los organizadores de la huelga querían llamar la atención sobre la difícil situación de las mujeres inmigrantes cuya “invaluable” contribución a la sociedad islandesa, según dicen, “rara vez se reconoce o se refleja en los salarios que reciben”.
El gobierno de Jakobsdóttir se ha comprometido anteriormente a erradicar la brecha salarial de género para 2022.
