Las estadísticas revelan una preocupante disparidad de género en el ámbito emprendedor, persistente a lo largo de los años. Dos obstáculos principales para las mujeres emprendedoras son la falta de referentes femeninos y las dificultades en la obtención de financiamiento.
El informe más reciente, «Mapa del Emprendimiento Español 2023», elaborado por South Summit en colaboración con IE University, destaca que el sector emprendedor sigue siendo dominado en gran medida por hombres, con una representación que alcanza aproximadamente el 80%. Asimismo, revela que el 59% de las startups son fundadas exclusivamente por hombres.
No obstante, el panorama global de la mujer emprendedora revela una serie de características distintivas que definen su participación en el mundo empresarial.
El perfil mayoritario de la emprendedora tiene alrededor de 35 años de edad. Destaca que el 94% de estas mujeres posee un título universitario, con un 53% que ha alcanzado un máster y un 12% que incluso cuenta con un doctorado. A pesar de esta educación, las mujeres aún se encuentran rezagadas en comparación con los hombres, ubicándose 13 puntos por detrás. Sin embargo, en el contexto específico de España, este patrón se invierte, evidenciando que las emprendedoras españolas, en promedio, están más formadas.
Experiencia laboral y roles empresariales.
El 45% de las mujeres emprendedoras provienen de empleos en otras empresas., mientras que un 7% tiene experiencia en startups anteriores. Aunque estas cifras son comparables a las de los hombres, se observa que las mujeres están ligeramente detrás del género masculino, quienes muestran un 8% en experiencia con startups. En España, las opciones adicionales incluyen trabajo por cuenta propia, estudiantes, fundadoras de startups, empleadas de startups y desempleadas.
En cuanto a los roles más comunes para las emprendedoras son CEO (Chief Executive Officer, que equivale a directora ejecutiva), COO (Chief Operating Officer o lo que es lo mismo, director de operaciones), y CMO (Chief Marketing Officer, es decir, director de marketing), en contraste con los hombres que ocupan principalmente puestos de CEO, CTO y COO.
Financiación y equidad
Aunque solo el 7% de las mujeres obtienen su primera financiación del sector privado (menos de la mitad que los hombres), el 10% logra obtener fondos públicossuperando al 5% de los hombres en este aspecto.
España destaca por tener la menor proporción de mujeres que recurren a la autofinanciación. Además, si bien la financiación emprendedora pública es un recurso común para mujeres en España, Europa y América Latina, es prácticamente inexistente en Asia-Pacífico y África.
En términos de equidad, se observa una distribución variada, con un 13% de mujeres y un 9% de hombres que no ceden equidad. Sin embargo, en general, las mujeres mantienen una participación significativa en la propiedad de sus empresas.
Sectores
La salud y la educación lideran los sectores con mayor presencia femenina.seguidores de negocios verdes, impacto social, agrotech, fintech, servicios, desarrollo de software, data y analítica, y medios y comunicación.
Este perfil global destaca la diversidad y fortaleza de las mujeres emprendedoras, subrayando su impacto en una variedad de sectores y su capacidad para superar desafíos educativos y financieros. La entrada en sectores emergentes, como el reciclaje y las empresas ecológicas, muestra la versatilidad y adaptabilidad de las emprendedoras.
Comparación por ubicación geográfica y género
En España, las mujeres predominan en estudios de máster, representando casi el 80%, seguida por el 75% con estudios de doctorado. Europa, África y América del Norte también muestran un alto nivel educativo en mujeres emprendedoras.
En equipos mixtos, la proporción de género se mantiene en 80/20 para CEOs. Sin embargo, las startups fundadas exclusivamente por hombres tienen un 100% de CEOs masculinos. Mientras que en las fundadas por mujeres, el 28% son hombres. Los papeles de CEO, COO y CMO muestran una mayor representación de mujeres en comparación con los hombres.
