La enorme cifra de empleo del viernes superó las expectativas, y los datos de diciembre fueron uno de varios meses en los que se revisaron en profundidad. ¿Por qué las previsiones de los economistas suelen ser tan erróneas?
Es casi imposible decir con certeza cuánto aumentaron los precios o cuántas personas fueron contratadas en un momento determinado en toda la economía de un país. Averiguar cuántas nuevas contrataciones hubo en un mes determinado implicaría preguntar a cada empleador cuántas personas había en sus nóminas. Es por eso que el gobierno y otros proveedores de datos económicos a menudo se basan en encuestas para hacer estimaciones sofisticadas.
El BLS, la Oficina del Censo y otras agencias gubernamentales que realizan encuestas que informan los informes económicos realizan un trabajo riguroso para hacer las mejores estimaciones posibles con la información que recopilan. Y la mayoría de las veces hacen un trabajo tremendo en ello.
Pero las encuestas, por naturaleza, son imperfectas.
De la misma manera que las encuestas electorales no siempre predicen el candidato que terminará ganando, las encuestas no capturan la imagen real exacta. Sin embargo, pueden acercarse bastante a la verdad.
En encuestas electorales y las encuestas gubernamentales, hay un tamaño de muestra de encuestados diseñado para ser representativo del grupo general estudiado. Cuanto más grande y diversa sea la muestra, más cercana será la estimación al valor real.
Obtener una muestra grande y diversa requiere mucha divulgación para reclutar personas para que formen parte de un grupo que BLS y otras agencias reclutan para responder regularmente a una encuesta determinada. El ritmo al que se contrata a las personas para las encuestas que se utilizan en muchos de los informes mensuales de BLS, incluidos el empleo, el índice de precios al consumidor y las ofertas de empleo y la rotación laboral, ha disminuido drásticamente desde antes de la pandemia.
Pero Laura Kelter, jefa de la rama de estimaciones nacionales dentro de la división de Estadísticas de Empleo Actuales del BLS, dijo a CNN que las disminuciones pueden atribuirse a una variedad de desafíos, incluida la naturaleza voluntaria de la participación en las encuestas, así como la fatiga de las encuestas, es decir, que las personas ser bombardeado con demasiadas encuestas.
También están en juego los cambios en la tecnología, como el identificador de llamadas y el filtrado de spam, y las mayores preocupaciones sobre la confidencialidad y la seguridad de los datos.
